松本 保美

慶應義塾大学経済学部卒。社会構想大学院大学実務家教員養成課程修了。

銀行、物流、玩具メーカーにて、人事部に在籍。独立後、就職指導塾ジョブエール代表。

専門はHR(Human Resource)分野。人材・組織開発、業務・意識改革がメイン。

ライフワークは、静岡に尖った大学を作ること。静岡大学・浜松医科大学の再編統合の実現に向けて応援中。

• https://www.jobyell.net/
• https://chiiki-shikisai.com/radio/jobyell-net/

技術顧問に就任していただく予定の大学教授の方のプロフィールをここに記します。

ミッション
「お客様に最適な研修を提供することで、人材育成と事業成長のお手伝いをする」

ビジョン
「研修業界のプラットフォーマーになる」

バリュー

• プロダクトとサービスへのこだわり
• 挑戦と革新
• 誠実な対応

人的資本経営の取り組みやリスキリングを背景として、企業は教育投資を拡充しています。そのため、企業向け研修サービスの市場は、2025年度6,130億円に拡大(前年度比4.6%増)することが予測されており、それ以降も年率5～7%で成長する見通しです。(※図1)

この動きは中小中堅企業でも顕著に見られます。2024年度において、大企業の社員一人当たり研修費が39,553円に対して、中堅企業は36,195円、中小企業は31,788円と企業規模の大小問わず3万円台となっており、その差は縮まっています。

中小中堅企業であっても研修に力を入れる理由は、競争激化や人手不足の中で、社員の育成と定着、戦力化が喫緊の課題としているからだと考えます。

一方、企業や組織、職場の抱える悩みや問題は千差万別です。それに対応するには、既存の研修講師だけでは不足しています。中小企業診断士や社会保険労務士などの士業の知見、キャリアコンサルタントや心理士、社会福祉士などの専門性も必要になります。また、副業解禁によって、社員が企業に在籍しながら、培ってきたノウハウを講師として披露したり、中小企業の社長が登壇して、経営の実態にもとづいた実務の本質を講義したりすることも重要です。さらには、大学教授、新聞記者などの持つ深い見識も課題解決には欠かせません。

このように研修講師とは、相応の技法や理論を持った人だけ(つまり、講師を本業としている人だけ)が行える職業でなく、他人の成長に喜びを感じられる人、多様な経験を持つ人、人前で話をするのが得意な人なら誰でも務まる仕事なのです。

『研修マッチングWin-Winサイト』は、こうした多彩な経歴と多様なテーマを取り扱う方々が研修講師として多数登録している企業向け研修サービスに特化したサイトです。

弊社は本サイトを通じて、お客様の悩みや課題を解決できる講師を探し出し、ご紹介することで、人材育成と事業成長のお手伝いをしたいと考えています。

見方を変えれば、弊社のビジネスはリスキリングの意味合いがあります。人生100年時代の新しい働き方を後押しする側面も兼ね備えています。

是非、本サイトが広く普及することで、お客様と研修講師が共にWin-Winになる関係になることを切に願っています。

静岡県静岡市葵区伝馬町10番地の9

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